領導讓員工主動辭職時,一般會有這三個信號

2020-10-11    辭職離職    【本頁移動版】

近日,在論壇中,筆者看到有位新員工小陳分享了他們公司的真實經歷,公司此前告訴員工還會有年會,可是前不久卻臨時取消,而在春節之前公司方面還給員工發了紅包,每個員工只有100元,因為公司之前已經上市成功,所以讓員工們意想不到的是,公司方面竟然這么摳門,關鍵是公司的福利待遇讓很多員工非常的不滿,周六在公司里免費加班,公司方面竟然不給員工一分錢。

很多網友看到小陳的經歷以后也是紛紛建議小陳應該選擇辭職,因為老板違反了法律規定,如果沒有員工去舉報這樣的老板,那么老板可以為所欲為,變本加厲的去欺負員工。

筆者在此建議大家,其實當領導讓員工主動辭職的時候,其實一般都會有以下這三個信號。

第一、不愿配合員工工作

很多年輕人在行走職場時,其實是沒有辦法獲得領導培養和器重的,因為這些領導他們對員工有所忌憚,所以會看到優秀員工能力非常強時,他們根本就不愿意配合員工工作,而大部分年輕人在公司里能夠掌握一定的洞察力,并且在公司里好好配合領導,最后卻發現面臨非常失望的局面,因為他們根本就無法得到更多的機會。


第二、總是替員工做決定

現在當然還會有很多職場人士在公司里,由于剛換了工作,他們在工作崗位上非常用心,可是他們卻不明白領導的真實用意。在工作中總是看到領導替他們做主,做出很多意想不到的決定,不得不說,這些員工在公司里是不會被領導重用的,因為領導想要控制員工掌控員工,如果員工不聽從領導意見,就會得到領導的批評和訓斥,所以筆者提醒大家,如果在公司里領導總是替員工做決定,員工一定要離開公司。


第三、不愿培養員工

職場人在公司工作都希望付出很多努力和時間,才能被領導所培養和提攜,但是有些領導就是不愿意提拔員工,并且在工作中也會散發一些棄用員工的信號,比如說給員工調離崗位,讓員工很難在同事之間有好人緣,員工即便是堅持配合好工作,最后都不會得到更多的機會,這其實是讓很多員工感到失望透頂的。

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