如何判斷對方是一個好領導?

2020-10-09    上司下屬    【本頁移動版】

綜藝節目《極限應戰》中,有這么一個規則:

把成員們分為各種動物,依照食物鏈的排序,食物鏈頂端的北極熊能夠攻擊中高端的海獅、企鵝,而海獅、企鵝能夠攻擊底端的水母。

動物界中有食物鏈之分,我們的工作環境同樣如此:頂端的是大boss,中高端的是各層級的管理者,底端的則是基層的工作人員。

在職場上,沒有強大的競爭力,就會面臨被淘汰的風險。所以,遇到一個好的領導特別重要。那么,從哪些行為上可以看出對方是一個好領導?現分析如下:

一、給員工展示自己的機會,尊重員工


這是一個好的領導,很重要的特征。好的領導給員工展示自己的機會,讓下屬把才能發揮出來。有些不好的領導不喜歡讓員工搶了自己的風頭,所以會經常打壓員工,常常在員工面前耀武揚威。同時,做一個領導,不是把一切的工作攬在自己身上,而是引導下屬展現所長,將本人的經歷、做事的方式教給下屬,協助下屬發現問題、處理問題,激起下屬的發明力和內在潛能,有系統有辦法的給時機生長。

與此同時,一個好的領導會尊重員工,從一些很小的細節就可以看出來,比如進員工辦公室之前會敲門,會用平等的態度語氣和員工談話等,會讓員工有一種歸屬感。相互尊重也有利于營造好的環境,激勵員工更加努力工作。

二、有擔當、氣魄,敢于承認自己的錯誤


一個好領導的另一個重要表現是,勇于承當和擔當,不論下屬呈現什么差錯,從不推脫本人的責任。

很多人一旦犯錯,第一反應是不承認或者推卸責任。領導也是一個平凡人,也會做出一些錯誤的決策,從對后果的承擔上,就可以看出對方是不是一個好領導。

好領導會檢討自己,敢于當眾承認錯誤,不怕員工嘲笑自己。不好的領導會選擇把責任推給下面具體實行的員工,絕不會承認自己的決策錯誤。

三、人品好,團隊充滿正能量


一個好的領導,他的個人涵養好,心態正面積極,做事言行一致,能帶給團隊正能量。

一個領導者是否具有正能量,只需要看他管理下的團隊表現,辦公室里的工作氣氛,交往部門之間的互動溝通能否融洽。

好的指導者,會用言行舉止影響團隊成員,用積極態度來影響員工工作態度,用道德涵養來影響員工道德涵養。所以,一個好的領導者帶出來的團隊,一定是充滿生機的。

四、高瞻遠矚,有大格局


古語有云:“不謀全局者缺乏謀一域,不謀萬世者缺乏謀一時!

好的指導者,不拘泥于眼前的小利益,放眼于未來的大格局。

在日常管理工作中,分配協調好各部門工作,整合各部門資源。在未來規劃中,判別行進方向,抓住市場機遇,明白團隊開展重心,率領下屬們穩步行進,共同完成規劃目標。


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