美國留學生回國求職,會面臨哪些挑戰

2020-10-13    求職技巧    【本頁移動版】

越來越多的美國留學生選擇在畢業后回國工作,但由于美國留學生對國內的求職環境不了解,將遇到以下三方面的挑戰,下面和立思辰留學云一起來了解下吧!

1、畢業時間完美錯過國內校招

相比英國留學生每年9月份課程結束,如果年底或第二年年初選擇回國找工作,可以趕上國內的秋招補錄和春招申請,美國留學生則通常在6月份畢業,回國后已完美錯過了校招季。如果希望以應屆生身份參加回國校招,則需要在拿到畢業證書前飛回國參加筆面試,增加了參加校招的難度。

與英國剛剛恢復的PSW政策相比,美國留學生畢業后的OPT政策多年來較為穩定,很多留學生希望通過OPT積累在美國的工作經驗,但如果OPT結束前無法申請到H1B簽證,回國后將失去通過應屆生身份求職的黃金時間。

此外,如果OPT期間所積累的工作經驗是在小型初創企業,對回國求職申請工作不會有特別大的幫助。

2、學費高昂,期望薪資與現實差距大

相比英國研究生項目一般為1年制, 本科為3年制,美國的本科和研究生學制更長,需要花費的留學成本也更加高昂(在美國讀本科的成本在130萬人民幣左右),這決定了美國留學生對薪資有比較高的要求。

BOSS直聘發布的《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示:美國留學生的平均期望薪酬為9597元,然而“21世紀經濟報道”曾做過一份關于留學生海歸薪資狀況的調查,超過5成留學生海歸的第一份工資月薪低于8000元。

3、學校和專業不被國內HR認可

美國本土有很多優秀的文理學院、州立大學的畢業生,在美國就業市場有很強的競爭力。另外,一些學校的專業排名非常高,比如喬治梅森大學的經濟系,萊斯大學的計算機科學與工程系在專業排名上非?壳,畢業生受到美國本地雇主的青睞。

但留學美國回國求職時,HR為了從海量簡歷中快速篩選出與崗位要求相匹配的簡歷,往往會把美國大學的知名度或者QS排名作為篩選的唯一標準,這讓不少美國留學生在網申階段直接被篩掉。

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