作為職場新人被同事欺負,也許是因為你太弱

2020-10-12    職場攻略    【本頁移動版】

社會也許同情弱者,但職場絕對不會,當你沒有足夠的能力在公司安身,只能是被同事欺負,被公司壓榨,尤其是作為職場新人,欺生也就在所難免,但很少有能欺負真正有能力的人。

很多人在初入職場時,總是感覺自己做任何工作都很用心,對待同事更是一百個真心,但是換來的卻不是同事與領導的認可,反倒更多的是排擠,有的甚至是孤立,究其原因,就是因為你的價值太低,才落得如此下場,由此也會得出一個結論:“在你弱的時候,壞人最多”。


曾經極為流傳一句話“人脈等于錢脈,所以我們要努力去經營我們的人脈”,殊不知人脈也是隨著自己的價值而有所改變,盲目去攀與自己不平等的人脈,不只得不到應有的尊重,反而會讓我們損失慘重。

梧桐自有鳳凰棲,花香自有蝶飛來,所以我們做的就是要讓自己不斷的強大,這樣我們才能得到別人的尊重,也才能成功吸引我們自認為有價值的人脈。


所以在職場被欺負時,與其抱怨,不如去努力的提升自己,而這個提升并非是努力的工作,畢竟沒有功勞也有苦勞的時代已經離我們遠去,尤其是在競爭如此激烈的今天,結果導向決定著我們的位置。

包括拍馬屁也有異曲同工之妙,以前是體制社會,基本上在一家單位就會干到老,所以維護好領導,對我們的未來至關的重要。

而如今正好相反,任何人都有績效考核,包括領導們,所以當他們看到真正能為自己帶來價值的員工時,兩眼絕對是無限放光,恨不得能把心掏給這個員工,讓其能更踏實的在此工作,拍馬屁早已倒置。


在很多管理者的會議,討論最多的就是招人難,招有能力的人更難,而想留住有能力的人難上加難,可見有能力的人對公司的重要性。

人自重,人恒重之,如果一個人連自己都不重視,工作只是為了虛耗時光,或者工作雖積極,但無向上的動力,導致能力的平庸,被欺負時遲早的事,除非你在的單位是福利機構。

人應該有自己的人生目標,職業規劃,畢竟所有的人都是從白板一步步成長起來的,有目標才會明白努力的方向,也才算是有效的努力,否則無效的努力只會讓我們離目標越來越遠。千萬不要妄圖有人會主動培養你,除非你有極為明顯的培養價值,才會得此青睞,不然的話還是老老實實的主動去學習,積極的去請教。


綜合而言,職場被同事欺負,被公司壓榨,只能是怪我們的能力太弱,不然此處不識君,自由識君處,找到一個合適的公司還是沒有那么難的。

看看招聘網站上,多少企業費盡心思在招人,花重金在挖人時,我們就應該心知肚明,高薪崗位到處有,福利健全的公司更是比比皆是,真正匹配的只能是我們的能力,而能力的強大,也會引來他人的敬畏,而非欺負。

相關文章
熱點文章
二尾中特在哪个网站 白云机场股票分析论文 期货配资定诈骗 宁夏11选5五码分布走势图 双色球最精准十个专家 湖北体彩11选5遗漏top10 深圳风采2011035期 pk10模式长期稳赚 河南快三投注技巧 2013排列5奖金总额 山东11选5开奖走势图山东