輕易地打斷別人說話,是一種不尊重

2020-10-13    職場攻略    【本頁移動版】

01

不知道大家有沒有遇到過這樣的事,你在跟別人說話的時候,別人突然就打斷了你的話語,再把自己的觀點添加進去,一昧的說你不好之類的話。

有位朋友跟我吐槽過一個事,她有一個同事,每次談論工作上的事時,都不肯去接納我的觀點。當時,我都很懷疑自己的能力,對她也產生了反感的心理。

站在我們個人的角度來說,確實,當你們在討論一件事,并表達自己的觀點時,被人輕易的否定,就好比在你頭上澆了一盆涼水,那種滋味確實不好受。

接下來,你會聽對方說的什么嗎?

性格稍微強硬一點的,早就不理會你了。即便是性格稍微軟一點的,也會用委婉的方式說,我現在有事。

為什么?因為你的這些行為,是一種不尊重人的體現。

人都是有表達欲望的,想通過說話在人際交往中獲得關注,被需要。

你無意中插一句話,以及否定,只會讓他難堪。再延伸一下,你做了讓他難堪的事,他會對你有好臉色嗎?

所以說,在職場中,不要打斷別人說話,要懂得去傾聽,才能換來別人對你的尊重。


02

人與人之間的尊重往往是相互的,尊重他人不僅是一種素質,也是一種為人處世的原則。

朋友小王最近辭職了,她在這里工作大概有了一年,心里還是有很多的不舍。當時我覺得她做的挺好的,最主要的是也熱愛這一份工作。

她告訴我,“我想辭職是因為領導,她總說我不負責任,當著所有同事的面數落我!

以前也了解過她的情況,記得她跟我說過,當初自己來公司的時候,領導對她非常的好,也時常鼓勵她。那個時候,對她有很深的好感。

久而久之,她發現領導非常的不善于聽從別人給的建議,即便有,也會在中途打斷他的話?傉J為自己是對的,在很多事方面,總習慣站在自己的角度去看待問題,而不考慮別人的感受。


其實,在我們生活當中,也存在這樣的領導,以及同事朋友,面對你給出的觀點,你個人的看法,總是擺著一副我最好的態度,來否定你。

從心理學的角度來看,他是陷入了暈輪效應里面。這是一種影響人際知覺的因素,也就是我們經常說的以偏概全所產生的一種認知上的錯誤。

在看待問題的時候,他的出發點會從個人開始,想說什么就說什么,從而就忽略了客觀的感受。

這樣會造成什么樣的后果呢?

如果是在工作中,必然會導致你們溝通不順暢,誤會增多,接著就是影響工作的進展。嚴重一點的話,還會給你的情緒帶來影響,壓抑,焦慮等消極心理接踵而來。

作為領導,需要接納不同的聲音,讓心寬一點。對待別人提的意見,多傾聽并虛心接受,員工才會真正的信服你,并尊重你。


03

這兩天,看了一個視頻,有一家企業,上下有三千多名員工,但95%以上,都選擇了辭職。

我詫異了,很好奇這是為什么?當我看到那個視頻,心里很氣憤,很贊同他們辭職。

在江蘇省的電子廠里面,有主管隨意把員工的證件扔到地面讓,讓他們去撿。這明顯就是不尊重人,無非就是認為自己是管理者,對比自己職位低的人做一些囂張跋扈的事。

管理者是這樣的態度,我相信也走不長遠。

任何一個尊重人的領導,不僅僅只有言語間會尊重人,在行為上面也會給予尊重。

在他們的認知里面,世界是多元化,無奇不有的。而認知低的人,才會陷在自己給自己構建的一寸之地當中,目光狹隘又短淺。

存在這種思維的人,不招人待見也是常態。更會成為企業的絆腳石,阻礙其發展。

在職場中,你看重個人的能力發展,以及別人對你的尊重,給自己多一點時間自省,虛心接受別人的聲音。如果你是領導,多鼓勵別人,多聽別人給的建議,你才會積累更多的先進經驗。

畢竟,當下這個快速迭代的時代里,保持謙卑之心,去學習接納周圍的一切,你的未來才不會被設限。

愿共勉!

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