大家為什么總在加班?單位加班定律

2020-10-09    職場攻略    【手機瀏覽本頁】

局長辦公室的燈亮著,科長的燈就不敢關,科員也得干等著!边@種一人加班、全局加負的現象在有的單位約定俗成、成了常事,讓職工有苦難言。

作為單位領導,以身作則、率先垂范確能起到標桿引領作用,亦能推動形成單位良好政治生態與工作氛圍。領導上班時間開會、調研、部署,下班過后加班統攬業務進度,狀態和作風理應點贊,其愛崗敬業的工作態度亦值得下屬學習。領導加班往往需要各種專業資料,需要下屬提供協助亦屬正常?扇纛I導加班,讓下屬跟著干等甚至苦等一晚也未有任何任務,便難免會讓下屬抱怨。

這種現象歸根結底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。對此,領導干部除了糾正“官本位”的錯誤觀念,亦要增強統籌協調能力。若領導在加班前能有明確計劃,確定該要啥,提前統籌安排,請相關部門和下屬于事前準備好相應資料,便能多一些效率、少一點虛耗、增一分實效,于事于情都有益。

一些單位偏偏要下班才開會布置任務

有效加班能在一定時間內創造更多的社會財富,但如果加班太多以致“過度”,造成的危害或許更大。個人要鉆研業務、提高效率,單位在安排工作時,也應統籌考慮,既壓擔子又減包袱,努力減少被動加班,避免無效加班。

一位朋友在出版社工作,以前,由于活兒多,約稿、組稿、審稿,上班時總也完不成,晚上加班成了常事,一周內難得回家吃一次晚飯,家里人意見很大。最近,朋友改變了工作方式,提高效率,盡量在上班時間完成工作,幾周下來,幾乎每天都能按時回家,活兒也干得很出色。朋友說:“一家人圍在餐桌前吃晚飯的感覺,實在是太棒了!”

回家吃飯,本來是生活中最尋常不過的事。很多人都記得童年時被長輩喊回家吃飯的情景,母親在廚房忙碌的身影,飯桌上大碗小碟散發的菜香,是腦海中揮之不去的記憶。今天,我們在職場奮力打拼,為理想日夜奔忙,許多人不經意間已經忘了與家人共進晚餐的滋味。按時回家不容易,動輒加班成常態。

大家為什么總在加班?

一是個人工作效率低,活兒干不完。同樣一項工作,有的人思路清晰,上手快,有的人找不著感覺,摸不著頭腦。如果業務不熟,做事拖沓,上班時間完不成工作,晚上加班就不可避免,甚至“長”在了辦公室。

二是單位管理不科學,越干活兒越多。一些單位不重視員工休息權,明明不是急活兒、緊活兒,偏偏要臨近下班了才召開會議、布置任務,這種不合理的工作節奏,放大了緊張情緒,加重了加班負擔。

三是社會觀念有誤區,無效加班多。有的單位即使能夠按時下班,但由于在不自覺中形成了一種“加班文化”,按時下班似乎成了工作不積極的同義詞。明明可以按時下班,偏偏互相比著看誰熬得久、走得晚。這種一味消耗時間、人浮于事的無謂加班,尤其令人反感。

應當承認,有效的加班能在一定時間內創造更多的社會財富。日本、韓國、新加坡等,在短時間內實現了經濟騰飛,勤奮的加班文化曾是一個重要因素。

但更要看到,如果加班太多以致“過度”,造成的危害或許更大:頻頻加班影響家庭幸福,加劇心理壓力,由此導致的職業病現象也比較突出。至于人浮于事、效率低下的無謂加班,更是對經濟社會發展毫無益處。嚴格執行勞動法規定的8小時工作制,讓職工快樂生活、體面工作,不僅合乎法律制度,也順應時代潮流。

當然,不提倡過度加班,并不是說就允許敷衍本職工作。

一方面,個人應注意鉆研業務,提升能力,避免拖沓。另一方面,單位在安排工作時,應根據事情的輕重緩急統籌好,特別是充分考慮時間要求,既要給員工壓擔子,又要減包袱,讓工作任務與時間要求相匹配。當發現有人經常加班時,應認真分析原因:是任務量增加、工作流程不順暢?還是業務不熟、能力不夠、效率不高?然后對癥下藥,改進安排,加強培訓,增強能力。對無法避免、不得不進行的加班,應及時給予補償,努力減少被動加班,避免無效加班,杜絕無謂加班、無償加班,讓員工能夠始終保持正能量、好心情,使工作與生活張弛有序,松緊有度,節奏更合理。

希望更多的單位解決好“過度加班”問題,也希望更多的人能高效優質地完成手中的工作,每天按時下班,與家人共享一頓愉快的晚餐。


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