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退伍了,找工作要謹記這幾條

2020-10-08    簡歷技巧    【本頁移動版】


退伍季剛過,老兵們從火熱的軍營直接回歸到紛繁復雜的社會,中間沒有任何過渡期,這種巨大的生活環境變化會讓人有一種不真實感。就像抽刀斷水一樣,在部隊生活多年的習慣和做事風格不可能在短時間內改變得了,因此退伍軍人再適應社會是一個漫長而痛苦的過程。

在這個過程中,老兵們要面對來自生活和工作的巨大變化,迷茫自然難以避免。迷茫是因為在部隊時的價值評價體系失效了,用通俗的比喻來講,在部隊時誰五公里跑得快、槍打得準誰就厲害。但是社會的價值評價體系不承認部隊這套,所以我們會產生對過去自我價值的懷疑,以及對未來生活的擔憂。

但社會不像部隊那樣溫情脈脈,它不會顧及我們迷茫與否,也不會給我們時間和緩沖的余地。所以我們要盡快收拾好行囊、整理好思緒,主動融入社會,才不至于被時代甩得太遠。

而融入社會的第一步,便是找工作。

找工作要務實

退伍回來后找工作首先要務實,不能眼高手低,好高騖遠。

大劉是我的同年兵,一期士官退伍后回來家里人給他介紹了個輔警的崗位,但大劉以自己在部隊曾是優秀班長為理由,認為自己可以干一番大事業便拒絕了親戚。然而要闖出一片天的大劉被騙進了傳銷隊伍,退伍費不僅一分錢不剩,還欠親戚了十幾萬。

這樣極端的案例或許是少數,但在我的圈子里,大多數自主創業的士兵離開部隊后很快就成功的人鳳毛麟角。而最后成功的,無不是經歷了很長一段時期的闖蕩和積累才成長起來的,所謂厚積薄發就是這個道理。

所以各位老兵退伍后一定要明白,在部隊上的經驗和思維習慣與社會和職場是不完全匹配的,要把自已當成新兵,需要再重新奮斗一次,把職場上所需的各項能力逐項提高。我們可以從底層崗位開始干起,從最基礎的助理、實習崗位開始嘗試,只有走出第一步,才是職業路徑發展的開始。

此外,我們還要接受收入上的落差,這兩年部隊待遇逐漸提高,除了一二線城市外,大部分地區基礎崗位的薪資是很難達到部隊的收入水平,但是不能因為錢少而放棄機會。選擇正確的行業比短期內的收入更重要,在蓬勃發展的行業工資水平提升的速度遠超部隊。


要找有成長性的工作

何為成長性?簡單來說,就是你的工作經驗能帶來職位和收入的提高。比如當修車技工或者塔吊操作員,日積月累的工作經驗能使我們從事的崗位技能得到提高,從而形成正反饋效應,不斷提高個體的價值。

與之相反,如果退伍后從事諸如工廠流水線工人、普通公司保安等等這種沒有任何含金量的工作。如果再加上沒有從一線到管理崗的晉升渠道,缺乏必要的職業成長性,那么這種工作即使干上十年也學不到任何“一技之長”,但人生最具成長價值的職業黃金期也就那么十年,如果不趁剛退伍未有家室、父母尚未老等有利因素,努力提升自己的職業技能,等職業窗口期過去,職業成長難度便會陡然提升,很難再有所建樹。

如果剛退伍開始工作,對具體的崗位成長性還沒有清晰的認知,那就先選行業,再選崗位。俗話說男怕入錯行,這句話也可以理解為,只要入對行就可能事事興順。此外還要慎重選擇一些稱不上行業的工作,比如電話銷售、地推直銷等崗位。


工作后要持續學習

部隊里有句老話:既要低頭拉車,更要抬頭看路,回歸社會上也是同樣的道理,持續學習能讓你把職業發展路徑看得更清,走得更遠。

要始終保持一種學習的態度,學習不是指一定要看書、找老師,書本和老師只是學習的形式,學習的本質是學習經驗然后分析思考,再在現實中去驗證的綜合過程。

明白了學習的本質,再結合自己的崗位需求和工作經驗,不斷提升專業技能。如果不在實踐中學習和總結,即使在修理工崗位上干了十年,技術也只停留在小工的階段,毫無進步和成長可言。

有的戰友可能會問:我每個月就拿5000塊的死工資,鉆研技術要消耗我額外的時間和精力,可是公司不會多發一分錢的工資,那我為什么要學習?誠然,短時間內的付出不會立馬得到回報,但是技術的提高可以帶來升職加薪甚至跳槽的底氣,我相信沒有人愿意一直在最基礎的崗位上工作直到退休。

學習的重要性不僅體現在職場上,更體現在退役后人生道路的選擇上。對退役軍人來講,過去嚴格封閉式管理對思維的影響深刻且深遠,是很多戰友退役后較長時間無法很好適應的原因。因此退役后的自我警惕,不斷學習,主動成長就尤為重要。千萬不要陷入用舊知識解釋新事物,在新環境使用舊經驗的思維陷阱。

最后祝各位老兵都能找到適合自己的工作,退役后在社會這個新的戰場上,再立新功,成就事業。

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