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簡歷上的自我評價真的這么重要嗎?

2020-10-07    簡歷技巧    【本頁移動版】

自我評價到底要不要寫?

通常情況下,我們將簡歷大致劃分為這幾板塊:個人信息、教育背景、實習經歷、校園經歷、技能證書、(自我評價)。

此處,我給自我評價打一個括號,是因為它并不是簡歷中必不可少的板塊,對于應屆生同學而言,要具體情況具體討論。

不用寫

如果你的實習/實踐/校園經歷足夠豐富,且和崗位JD的匹配度很高,那自我評價可以不用寫。

尤其是專業技術很強的崗位,這時候應該重點突出你的項目或實習經歷,充分利用好空間展示自己的專業性。

建議寫

如果你有一定的經歷,但是匹配度不是很高,建議你將自我評價寫在最后。尤其適合想跨專業、跨行業求職的同學,抓住這個機會展示自己的綜合能力。

必須寫

如果你的簡歷沒什么可寫的,經歷板塊幾乎為空,那就建議你好好編輯自我評價。必要的情況下,可以把自我評價寫在個人信息之后,教育背景之前,用黃金C位博得HR的關注。

其實,大多數HR在篩選簡歷的時候,都會著重看自我評價部分,尤其是對于有一定工作經驗的人,HR希望從自我評價中了解到求職者對自己的定位。

同樣,對于應屆生而言,自我評價也是簡歷中最能展現自我個性的地方,寫好了會讓面試官印象深刻,直接拉高簡歷的平均分,為自己爭取到一個面試的機會。

所以,我們也常常說:自我評價是簡歷被淘汰前的最后一根救命稻草。

自我評價要展示哪些內容?

自我評價其實是對自己過往經歷和特長去做一個總結,也是對自己性格特質興趣愛好的一個補充。

所以,我們可以套用這個公式來梳理自己的內容:

自我評價=

硬技能+軟技能+性格愛好

硬技能

匹配崗位JD,從自身篩選最具優勢的技能。簡而言之,崗位需要什么能力,你就得具備什么專業性,有證書、成績說明最好。

軟技能

通俗講就是通用能力,可以遷移到各行各業的能力,比如:溝通能力、團隊協作能力、創新能力、學習能力等等;

其實很多職能類的崗位都比較側重于軟技能,對于沒有過硬經歷的同學而言,巧妙地利用好這點,也可以在簡歷中綻放光彩。

性格愛好

注重分析崗位JD,明確這個崗位喜歡什么樣的人,配合具體案例來展現自己,切記不要干巴巴地堆砌詞匯。

自我評價該怎么寫?

說完自我評價的內容架構,我們來詳細聊一聊怎么寫自我評價才好。

一個HR平均瀏覽一份簡歷的時長是在6秒,如何利用這6秒讓HR迅速了解我們具備崗位要求的核心條件,從而讓HR有動力細讀你簡歷中的經歷?

把握這兩個核心關鍵點:

當你非常想渴望得到這個職位時——用經歷說話

你有能力勝任這個崗位時——用成績說話

以一份新媒體運營崗位的JD為例:

篩選JD中的關鍵詞(比如:獨立運營公眾號,Photoshop等新媒體軟件、善于溝通等)在你的腦海里匹配與之相關的經歷,用成績來證明自己能做這件事,而且還做得不錯。

比如:

2年獨立運營公眾號經驗,熟練掌握各種文案的撰寫方法,憑借優質內容為公眾號吸粉2w+,參與過4場活動策劃,最終為公司帶來5%的轉化;

參與學校宣傳工作,撰寫新聞稿,文字功底較強,很多文章發布學校網站新聞,最高閱讀量10萬+;

善于溝通,曾一天之內為社團拉來xx元的贊助;

相較于大家日常寫的:

本人有扎實的知識基礎,有較強的學習能力、上進心強,處事態度細心謹慎、認真負責,富有團隊合作精神,善于與他人溝通交流。敢于虛心請教他人,共同學習,共同進步,有良好的生活習慣,與他人相處融洽,善于與人交際。

這樣千篇一律的自我評價,百度一大堆,甚至寫的會比這還讓人感動,不過最后只能感動自己。

對比之下,就可以發現有經歷摘要,有可量化的結果的自我評價,能迅速抓住hr的眼球,也更具有說服力。

尤其是在展示自己性格方面的時候,可以通過一個具體的舉例或者描述來表達,把你的優勢情景化。

當然,我們也可以通過以下方式來抓住HR的眼球:

“工作之外最愛網球,曾經是xx網球俱樂部的一員!

不管這個崗位需不需要網球技能,你都靠你的愛好給面試官留下了印象。(當然,這種情況更適用于經驗不夠,力求博眼球的同學)

“稿件被中國新聞網轉載過”

“本科畢業論文數據被媒體引用”

這么秀?優秀到讓人印象深刻,HR也想看看是何方神圣。

“去澳洲做過交換生”

“能接受出差”

“拉新轉化率50%”

讓人眼前一亮,工作成果數字化很有記憶點。

看到這里,不少同學可能會發現:

自我評價的內容和經歷描述、技能特長板塊的內容重合了?

是的,會有部分重合,但是區別在于,自我評價是概括,而非一一列舉。自我評價其實是展現出你與這個崗位匹配度最高的亮點,以及你過往經歷中最大的優勢。

還會有同學會問:

我知道要用數據來展現成果,可關鍵是我數據不好看怎么辦?

舉個例子

公眾號平均閱讀量只有300,你可以橫向或者縱向去做數據對比。

比如,你接手前的平均閱讀量只有100,那你可以寫閱讀量提高了200%;

或者,同類的公眾號平均閱讀量只有100,那你可以寫閱讀量高于同行200%,或者閱讀量高于90%的同品類公眾號。

看起來有點抖機靈,但是句句屬實,數據博人眼球!

在這里給大家透個底,很多HR在搜索簡歷時,會使用關鍵詞搜索。所以在簡歷的自我評價中,也可以加入與崗位相關的常用專業詞匯,提高茫茫簡歷海中自己的簡歷被檢索到的概率喲~

自我評價的雷區請避開!

1、自我良好,自我感動的個人品德類詞匯,請不要放在自我評價中;

2、自賣自夸可以,但是不要過度夸獎,要基于事實,在事實的基礎上美化;

3、立意不清晰,偏離崗位方向,應聘運營崗就別描述自己的銷售經驗,驢唇不對馬嘴的事兒別干;

4、介紹空洞,沒有數據支撐的簡歷沒有任何吸引力;只有數據才會讓人有興趣,有看點,夠真實。

5、 個人評價不宜過長,最好在200字以內,切忌長篇大論。

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