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簡歷不會寫工作經驗太虧了

2020-09-09    簡歷技巧    【本頁移動版】


找工作時,我們自然都希望投出去的簡歷,能收到越多的面試邀約越好。

那么,問題來了,HR收到一份簡歷時,主要根據什么來確定這是不是公司要招的人、要不要約面試呢?

當然是根據工作經驗。

那毫無疑問地,我們在撰寫簡歷中應該把工作經驗當著重中之重來關注。

這道理似乎大家都懂。

于是,就有人的簡歷寫了十幾頁,一個做技術開發的,恨不能把幫老板孩子尋找家教都寫上。

這當然不合適。那么,簡歷上的工作經驗,到底應該寫什么、如何取舍?這是第一個重要的問題。

我們還經?吹揭环N簡歷,工作經驗明顯是從招聘廣告的崗位描述中復制粘貼過來的,這種簡歷,自然也會被直接扔掉。

那工作經驗到底應該如何寫?這是第二個重要的問題。

解決了這2個重要問題,就不用擔心因為撰寫簡歷技巧方面的問題,被用人單位拒之門外了。


毫無疑問,簡歷簡歷,要的是簡明扼要。事無巨細把負責過的事情都往簡歷上堆砌是不可取的,除非是應屆畢業生,原本就沒有什么工作經歷。

對于大多數有一定工作經驗的職場人來說,工作經驗撰寫的第一步,是必須對自己從事過的工作做個取舍,留下最重要的,刪掉不必要的。

那么,到底哪些工作經驗算是重點呢?

1、能體現自己專業能力的高難度工作

我們每個人負責的工作中,都會有一些相對簡單的純操作性的工作,比如做自媒體運營的,將內容在各平臺進行分發,比如做HR的,組織新入職員工簽訂勞動合同。

也同時會有一些諸如自媒體運營數據分析、內容規劃、員工入職流程設計等難度更高、專業性更強的工作。


為了體現我們的專業性、凸顯自身價值,在簡歷中應該重點突出高難度、專業性的工作,盡量弱化簡單重復的操作性工作。高難度工作的標準可參考:

確立標準、制定規劃的工作:新建或者改革了某項工作的流程、方法;建立了一套工作體系;做了某項工作半年、一年甚至更長時間的規劃等等;涉及多方參與、溝通協調難度大的工作:比如牽頭負責某個項目,涉及到多公司、多部門的協作;開拓新領域的工作:公司之前沒有的崗位、沒有的職能、沒有開展過的業務,從0開始。2、取得了優異成果的代表作

對職場人來說,一個人所取得的最好的工作成就,很大程度上就是其綜合能力的集中體現,盤點我們過往工作中做成過的事情:

在行業領域有一定地位的工作或事項是什么?在全公司范圍內最突出的貢獻是什么?在自己所取得的工作成就中,最值得一提的是哪幾件?

3、跟所應聘崗位要求相符的工作

在真正開始撰寫簡歷之前,我們還應該先弄清楚,自己接下來要找的工作聚焦在哪個方向?

一般來說,我們有3大方向可以考慮:往更專精方向、更綜合方向或者徹底轉行。

比如,你之前是做自媒體運營的,往更專精方向發展,可能是更加集中在某一類型的內容上、比如短視頻,某一兩個自媒體平臺上。那對應的,我們簡歷上重點寫的,就應該是短視頻的經驗、在這一兩個自媒體平臺上的運營經驗,這樣HR才會認為你與他所招的崗位要求相符;

同樣以自媒體運營為例,如果想往更綜合方向發展,在活動運營、產品運營等方面都需要有了解和涉獵,簡歷上就需要體現這方面的經驗;

想要徹底轉行,就更需要在簡歷上專門呈現過往的兼職、業余活動中,有哪些能體現自己符合要轉行的新崗位要求的相關經驗。

確定了應該寫哪些工作經驗后,我們來看,應該如何寫這些工作經驗:

1、項目性工作與日常工作分開寫

細心的求職者應該都發現了,各大求職網站上的簡歷撰寫模板,都會有一個模塊叫“項目經驗”。

很多人誤以為只有產品經理、技術開發這樣的崗位才需要填寫項目經歷。其實,每一個崗位都有自己的項目。

運營配合產品新版本實施的運營方案、法務做的普法宣傳周、人力資源做的績效改革等等,都是項目,只不過有大、小之分而已。

一份高質量的簡歷,一定不會缺少項目經驗。

2、項目經驗撰寫需遵循STAR原則

如何把一個項目寫得讓面試官毫不費勁地就看明白、還能覺得這個候選人確實很優秀?答案就是,項目的撰寫要遵循STAR原則:

所謂STAR原則,是Situation、Task、Action、Result 4個英語單詞的首字母,它明確告知我們應該如何來寫項目經歷。

首先,介紹這個項目產生的背景(Situation),是在一種什么樣的情況下決定做這個項目的,準備解決什么問題;

其次,說明這個項目的任務和目標(Task),計劃完成哪些事項、達成什么樣的具體成果;

再次,具體闡述我們在這個項目中主要的行動(Action),做了哪些具體工作,遇到了什么樣的困難和挑戰,是如何解決的;

最后,陳述這個項目的結果(Result),是否完成了最初的任務和目標,帶來的商業效果和價值如何。


3、日常工作撰寫突出成果

在各段工作經歷的撰寫過程中,按照求職網站提供的模板,將確定下來的最重要工作優先填寫完畢,如果內容不夠詳實,再適當簡要補充相對不那么重要的工作內容,但要記住一點:

面試官不關心你“做過”了什么,只關心你“做成”了什么,即使沒有做成,至少在“做過”的過程中獲得了哪些經驗教訓,能為新公司所用。

本質上,撰寫簡歷也是一種寫作,應用文范疇。而對應用文該如何撰寫,有一本“寫作圣經”般的書籍,那就是《金字塔原理》。書里面給到的方法太好用了,所以當這本書被全世界各地的人讀到,都不僅僅把它當成寫作的書籍,更當成思維訓練、解決問題的思路參考來用。

包括本文的很多方法,也可以在書中找到原型。說它是一本職場人必備書籍,毫不為過,它是可以放在辦公桌上,當我們對一個問題毫無頭緒時,翻出來看一看就能理清思路的那種書。這次改版,不僅有原來的理論,還有一本實戰訓練的配套書籍。無論是送人還是自己留用,都是非常超值的選擇。點擊下方鏈接即可立即下單:

決定我們投遞簡歷后能否獲得面試邀約的,絕大部分原因都來自于:簡歷上的工作經驗,是不是符合招聘崗位的要求。一份能獲得更多面試邀約的簡歷,除了經驗足夠出彩之外,在“寫什么”和“怎么寫”上一定都下了很大工夫。


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