面試官:“你有什么缺點?”

2020-10-12    面試問題    【本頁移動版】

“你有什么缺點?”

這絕對是面試時最大的送命題,沒有之一。

前段時間,朋友阿峰就栽在了這個問題上,當場把自己送走了——

一開始,面試進行的很順利,阿峰對答如流,面試官非常滿意。

然后,對方隨口問了一個問題:“可以談談你有什么缺點嗎?”

阿峰靈機一動,答道:“我的缺點就是工作太認真了,經常會忘了休息!

面試官笑了笑:“你還挺幽默的嘛!”

阿峰順桿就往上爬:“幽默正是我的優點!

面試結束,阿峰覺得自己穩了,可是等了兩天也沒等到錄用通知,涼得透透的。

很顯然,當面試官問“你有什么缺點”時,“幽默”回答是絕對不可取的,那么,我們應該回答才能在這道送命題中活下來呢?

01、千萬別“幽默”——那不是幽默,而是抖機靈

沒人喜歡談論自己的缺點,畢竟是不好的一面。

但是,當面試官問我們的缺點時,我們又不得不回答,于是很多人就選擇了幽默,比如說像這樣——

“我的缺點就是沒有缺點!”

“我的缺點就是優點太多了!”

“我的缺點就是工作太認真了,經常會忘了休息!

“我的缺點是工作非常的努力勤奮,而且力求完美,這樣經常會給同事造成壓力!

呵呵,你可能自以為是的覺得自己好幽默,但其實不過是抖機靈而已,簡直就是在侮辱面試官的智商。

面試,是一個嚴肅正經的場景,不是你來抖機靈的地方,你這樣耍小聰明只會讓面試官覺得你不夠成熟、不識大體、不懂什么場合該說什么話。最終的結果,當然是你會被淘汰。

02、搞清楚面試官的意圖

面試官為什么要問“你有什么缺點”呢?我們一定要先搞明白面試官這樣問的真正意圖,才能對癥下藥,給出最聰明最完美的答案。

一般來說,面試官問這個問題,都是從以下3個方面來考量的:

1、考驗求職者的自我認知:每個人都有缺點,如果你連自己的缺點都認識不到,那就說明你的自我認知不行。

2、考驗求職者的臨場反應:缺點是一個負面的東西,必須要謹慎回答才行,這就需要很好的臨場反應才能化解危機。

3、審視求職者的性格是否與崗位匹配:如果你粗心大意,那就肯定不適合財務工作;如果你說話直接,那就必然做不好售后的工作等。

03、高情商都會這樣回答自己的缺點

回答自己的缺點時,我們一定要避開雷區,確保你說的缺點不會影響到應聘的職位和未來的工作,否則的話,你就是在給面試官拒絕你的理由。同時,你不僅要說出自己的缺點,還要給出自己的解決文案,讓面試官知道你正在消除這個缺點。

最后,如果可能的話,盡量用那些可以暗示某種優點的缺點來作回答。比如像這樣——

“我的缺點是不太懂得拒絕別人,有人找我幫忙時都會應下,以至于偶爾影響到自己的本職工作。不過,前段時間我已經注意到了這個問題,并且開始去調整自己的作法,將工作內容設置了優先級,當再有同事來請幫忙時,我會根據工作的重要程度來酌情衡量處理,這樣一來,我就能更好的完成重要的工作,又可以適時為同事提供幫助,不會再耽誤自己和他人的工作進度!

其實,這里面的套路很簡單,無非就3個關鍵點:

1、坦誠地交待自己的缺點,但不是致命的缺點。

2、給出自己的解決方案,讓面試官知道我們正在積極改變。

3、間接暗示了我們的某個優點——熱心助人,有配合意識。

 

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