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面試沒有錄用的候選人,簡歷都去哪了呢?

2020-10-10    求職風向    【本頁移動版】

面試沒有錄用的候選人,簡歷都去哪了呢?想必很多候選人都有這個疑問,那今天就來分析一下:


這部分簡歷數量還是很龐大的,處理流程一般受以下因素影響:第一,企業人力資源管理流程規范性;第二,企業HR的專業性及保密意識。

一、企業規范性

一般而言,小規模的創業公司、小作坊、皮包公司等絕大部分管理流程比較混亂,也許沒有專門的檔案柜來保存資料,這些企業就不要奢望他們好好保存候選人的簡歷,他們可能隨意堆放在桌上或者任何角落。

相反,大規模企業就會好一點,他們有比較完善的保密制度及管理流程,員工檔案信息或求職者的簡歷會被高度重視,納入人才庫。

二、HR專業度

HR的素質同樣會對簡歷產生影響,輕則拿來當桌子墊紙,重則拿來擦手,打草稿或者揉成一團扔進垃圾桶。這種情形并不罕見,有時候會泄露一些個人信息,命運可想而知。

三、建議

面試結束時,對于明顯沒有錄用希望或者即使錄用了你也不會考慮時,請務必友好的索回自己的簡歷。

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